李白詩云“陽春三月下?lián)P州”，3月29日，和道和咨詢集團首席顧問徐志北老師和咨詢中心許永強老師來到煙花絢彩的揚州，走進和道和咨詢集團“阿米巴經(jīng)營2016年度標桿企業(yè)”——江蘇華倫化工股份有限公司（以下簡稱“華倫化工”），繼續(xù)推進“「心學×實學」阿米巴經(jīng)營2.0”之薪酬管理。

徐志北老師現(xiàn)場授課

徐志北老師全面生動的講授了薪酬管理體系，結合華倫化工的實際情況量身定制，華倫化工董事長吳義彪先生及公司中高層百余人全程參與學習，吳董事長在相關評定和指標設定等方面給予了方向性指示，詳細梳理和規(guī)劃了華倫化工的薪酬體系，構建了能夠激發(fā)員工活力充滿積極競爭力的收入分配機制。

課程現(xiàn)場

徐志北老師從崗位和績效等角度進行了闡述，首先以崗位價值模型為基礎進行評定崗位價值系數(shù)，從崗位的七個不同角度進行詮釋打分，中高層參與制定出華倫公司各部門各崗位價值系數(shù)；在績效系數(shù)設計方面，分別從公司、部門、個人三個維度進行設定不同權重的KPI指標，將個人與部門、公司有機的綁定在一起，真正實現(xiàn)了既體現(xiàn)員工的個人努力又強化了團隊智慧的重要，還能夠共同分享公司總體發(fā)展成果，擁有阿米巴大家庭主義的精神內(nèi)涵的考核機制。整個培訓過程，大家全情投入、積極討論共同構建了華倫化工的高效合理有發(fā)展有競爭的收入分配機制。

華倫化工領導發(fā)表講話

徐志北老師現(xiàn)場答疑解惑

吳義彪董事長對于徐老師本次薪酬體系的設計和講授給予十分認可和高度評價，指出這就是既傳承了阿米巴經(jīng)營的哲學和內(nèi)核，又符合華倫化工發(fā)展要求的薪酬體系，為華倫化工的IPO上市做出了積極的貢獻，并主動提出在“4月21-23日和道和咨詢揚州訪學”活動提供所需的一切支持和幫助。2016年華倫化工導入和道和「心學×實學」阿米巴經(jīng)營體系的財務數(shù)據(jù)變化：1、銷售額指17.28億元比去年同期增長0.84%；2、利潤指10394萬元比去年同期增長58.25%；3、利潤率6.02%比去年同期增長57.18%。