李白詩云“陽春三月下?lián)P州”，3月29日，和道和咨詢集團(tuán)首席顧問徐志北老師和咨詢中心許永強(qiáng)老師來到煙花絢彩的揚(yáng)州，走進(jìn)和道和咨詢集團(tuán)“阿米巴經(jīng)營2016年度標(biāo)桿企業(yè)”——江蘇華倫化工股份有限公司（以下簡稱“華倫化工”），繼續(xù)推進(jìn)“「心學(xué)×實(shí)學(xué)」阿米巴經(jīng)營2.0”之薪酬管理。

徐志北老師現(xiàn)場授課

徐志北老師全面生動的講授了薪酬管理體系，結(jié)合華倫化工的實(shí)際情況量身定制，華倫化工董事長吳義彪先生及公司中高層百余人全程參與學(xué)習(xí)，吳董事長在相關(guān)評定和指標(biāo)設(shè)定等方面給予了方向性指示，詳細(xì)梳理和規(guī)劃了華倫化工的薪酬體系，構(gòu)建了能夠激發(fā)員工活力充滿積極競爭力的收入分配機(jī)制。

課程現(xiàn)場

徐志北老師從崗位和績效等角度進(jìn)行了闡述，首先以崗位價(jià)值模型為基礎(chǔ)進(jìn)行評定崗位價(jià)值系數(shù)，從崗位的七個(gè)不同角度進(jìn)行詮釋打分，中高層參與制定出華倫公司各部門各崗位價(jià)值系數(shù)；在績效系數(shù)設(shè)計(jì)方面，分別從公司、部門、個(gè)人三個(gè)維度進(jìn)行設(shè)定不同權(quán)重的KPI指標(biāo)，將個(gè)人與部門、公司有機(jī)的綁定在一起，真正實(shí)現(xiàn)了既體現(xiàn)員工的個(gè)人努力又強(qiáng)化了團(tuán)隊(duì)智慧的重要，還能夠共同分享公司總體發(fā)展成果，擁有阿米巴大家庭主義的精神內(nèi)涵的考核機(jī)制。整個(gè)培訓(xùn)過程，大家全情投入、積極討論共同構(gòu)建了華倫化工的高效合理有發(fā)展有競爭的收入分配機(jī)制。

華倫化工領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表講話

徐志北老師現(xiàn)場答疑解惑

吳義彪董事長對于徐老師本次薪酬體系的設(shè)計(jì)和講授給予十分認(rèn)可和高度評價(jià)，指出這就是既傳承了阿米巴經(jīng)營的哲學(xué)和內(nèi)核，又符合華倫化工發(fā)展要求的薪酬體系，為華倫化工的IPO上市做出了積極的貢獻(xiàn)，并主動提出在“4月21-23日和道和咨詢揚(yáng)州訪學(xué)”活動提供所需的一切支持和幫助。2016年華倫化工導(dǎo)入和道和「心學(xué)×實(shí)學(xué)」阿米巴經(jīng)營體系的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)變化：1、銷售額指17.28億元比去年同期增長0.84%；2、利潤指10394萬元比去年同期增長58.25%；3、利潤率6.02%比去年同期增長57.18%。