稻盛哲學:領(lǐng)導者的資質(zhì)|老板必讀
稻盛哲學:領(lǐng)導者的資質(zhì)
堅持正確的為人之道
"作為人何謂正確"這種判斷標準,是以人類與生俱來的良心為基礎(chǔ)的最基本的倫理觀和道德觀。"不要貪婪"、"不能欺騙"、"不許撒謊"、"必須正直"等等,任何人都在孩提時代接受過父母或老師在這方面的教育,是任何人都懂的作為一個人理應遵守的簡單而純樸的道理。
在日常的判斷或行為中,必須遵照這樣的教誨,不是看是否對己有利,而是必須根據(jù)"具有普遍性的,正確的為人之道"來做出判斷。
統(tǒng)一方向
人們總是有著各種各樣不同的想法,如果每個員工都各行其是的話,那么,企業(yè)將會變成什么樣子呢?
如果不能把每個人的力量都凝聚到同一個方向上的話,那么,力量就會分散,就無法形成全公司的合力。當全體員工的力量向著同一個方向凝聚在一起的時候,就會產(chǎn)生成倍的力量,創(chuàng)造出令人震驚的成果。那時,一加一就會等于五,甚至等于十。
做出無私的判斷
人的想法往往容易偏向于利己。如果大家都把為對方考慮的想法拋在腦后,而把一個"私"字放在首位,那么,就得不到周圍人的協(xié)助,工作也不可能順利進行。
在日常工作中,我們要抑制"只要自己好就行"的利己之心,時刻自問自答:自己做人是否正確,是否夾雜著私心,我們必須這樣判斷事物。
成為漩渦的中心
僅憑自己一個人是做不好工作的,要與上級、部下以及周圍的人相互配合、齊心協(xié)力。因此,自己首先必須要積極主動地承擔工作,一定要形成一種周圍的人自然而然地前來協(xié)助工作的氛圍。這就是所謂的"在漩渦的中心工作"。
要謙虛,不要驕傲,再接再厲
企業(yè)發(fā)展壯大了之后,全體員工的心中就會萌生出驕傲情緒,會有所松懈。但是,今天的繁榮是過去努力的結(jié)果,而未來需要我們從現(xiàn)在付出努力去開創(chuàng)。
因此,必須時刻牢記勿忘初衷,成功后也要像以往一樣持續(xù)付出努力。絕不可陶醉于過去的榮耀,不可驕傲自滿,應該嚴格律己,始終堅持正確的為人之道。必須保持認真的態(tài)度,一如既往的付出努力。
小善乃大惡
人際關(guān)系的根本在于,要懷著愛心與人相處。但那不是盲目的愛,也不是溺愛。
上司和部下的關(guān)系也一樣。缺乏信念、一味迎合部下的上司,看上去好像非常關(guān)愛部下,但實際上卻不利于部下的成長,這就叫做小善。表面的愛會導致對方的不幸。
相反,抱著信念,對部下嚴格指導的上司,可能會令人感到不夠親切,但是,從長遠來看,卻能培養(yǎng)部下,促使其成長,這就是大善。
真正的愛,是指無論任何事,都要認真想清楚是否確實有利于對方。