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稻盛哲學(xué):領(lǐng)導(dǎo)者的資質(zhì)|老板必讀

文章出處:和道和 人氣:-發(fā)表時(shí)間:2018-09-10 10:32:00

稻盛哲學(xué):領(lǐng)導(dǎo)者的資質(zhì)

  堅(jiān)持正確的為人之道


  "作為人何謂正確"這種判斷標(biāo)準(zhǔn),是以人類與生俱來(lái)的良心為基礎(chǔ)的最基本的倫理觀和道德觀。"不要貪婪"、"不能欺騙"、"不許撒謊"、"必須正直"等等,任何人都在孩提時(shí)代接受過(guò)父母或老師在這方面的教育,是任何人都懂的作為一個(gè)人理應(yīng)遵守的簡(jiǎn)單而純樸的道理。


  在日常的判斷或行為中,必須遵照這樣的教誨,不是看是否對(duì)己有利,而是必須根據(jù)"具有普遍性的,正確的為人之道"來(lái)做出判斷。


稻盛和夫

  統(tǒng)一方向


  人們總是有著各種各樣不同的想法,如果每個(gè)員工都各行其是的話,那么,企業(yè)將會(huì)變成什么樣子呢?


  如果不能把每個(gè)人的力量都凝聚到同一個(gè)方向上的話,那么,力量就會(huì)分散,就無(wú)法形成全公司的合力。當(dāng)全體員工的力量向著同一個(gè)方向凝聚在一起的時(shí)候,就會(huì)產(chǎn)生成倍的力量,創(chuàng)造出令人震驚的成果。那時(shí),一加一就會(huì)等于五,甚至等于十。


  做出無(wú)私的判斷


  人的想法往往容易偏向于利己。如果大家都把為對(duì)方考慮的想法拋在腦后,而把一個(gè)"私"字放在首位,那么,就得不到周圍人的協(xié)助,工作也不可能順利進(jìn)行。


  在日常工作中,我們要抑制"只要自己好就行"的利己之心,時(shí)刻自問(wèn)自答:自己做人是否正確,是否夾雜著私心,我們必須這樣判斷事物。


  成為漩渦的中心


  僅憑自己一個(gè)人是做不好工作的,要與上級(jí)、部下以及周圍的人相互配合、齊心協(xié)力。因此,自己首先必須要積極主動(dòng)地承擔(dān)工作,一定要形成一種周圍的人自然而然地前來(lái)協(xié)助工作的氛圍。這就是所謂的"在漩渦的中心工作"。


稻盛和夫


  要謙虛,不要驕傲,再接再厲


  企業(yè)發(fā)展壯大了之后,全體員工的心中就會(huì)萌生出驕傲情緒,會(huì)有所松懈。但是,今天的繁榮是過(guò)去努力的結(jié)果,而未來(lái)需要我們從現(xiàn)在付出努力去開(kāi)創(chuàng)。


  因此,必須時(shí)刻牢記勿忘初衷,成功后也要像以往一樣持續(xù)付出努力。絕不可陶醉于過(guò)去的榮耀,不可驕傲自滿,應(yīng)該嚴(yán)格律己,始終堅(jiān)持正確的為人之道。必須保持認(rèn)真的態(tài)度,一如既往的付出努力。


  小善乃大惡


  人際關(guān)系的根本在于,要懷著愛(ài)心與人相處。但那不是盲目的愛(ài),也不是溺愛(ài)。


  上司和部下的關(guān)系也一樣。缺乏信念、一味迎合部下的上司,看上去好像非常關(guān)愛(ài)部下,但實(shí)際上卻不利于部下的成長(zhǎng),這就叫做小善。表面的愛(ài)會(huì)導(dǎo)致對(duì)方的不幸。


  相反,抱著信念,對(duì)部下嚴(yán)格指導(dǎo)的上司,可能會(huì)令人感到不夠親切,但是,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,卻能培養(yǎng)部下,促使其成長(zhǎng),這就是大善。


  真正的愛(ài),是指無(wú)論任何事,都要認(rèn)真想清楚是否確實(shí)有利于對(duì)方。

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